Delovno pravo

Delovno razmerje se sklene s pogodbo o zaposlitvi, ki mora biti pripravljena skladno z zakonodajo. V praksi se pogosto odpirajo vprašanja glede:

• pravic in obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi,
• sklenitve pogodbe za določen ali nedoločen čas,
• poskusnega dela,
• premestitev, napredovanj ter sprememb pogodbe o zaposlitvi.

Naša pisarna pomaga pri pripravi in pregledu pogodb o zaposlitvi, delodajalcem svetuje pri zakonitem oblikovanju pogodbenih določil, delavce pa opozori na njihove pravice že od začetka zaposlitve.

Eden najpogostejših vzrokov sporov v delovnem pravu je prenehanje delovnega razmerja. Delodajalcem svetujemo pri reorganizacijah, spremembah internih aktov in pripravi odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz vseh zakonskih razlogov.

Naša pisarna zastopa stranke v primerih:

• redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi (iz poslovnih, krivdnih razlogov, razloga nesposobnosti),
• izredne odpovedi,
• sporazumnega prenehanja pogodbe,
• izpodbijanja nezakonitih odpovedi in zahtev za ugotovitev nezakonitosti,
• uveljavljanja pravice do odpravnine in vprašanj v zvezi z nadomestilom za brezposelnost.

Delavcem pomagamo pri izpodbijanju nezakonitih odpovedi in uveljavljanju reintegracije, delodajalcem pa pri zakoniti in pravilni izvedbi postopka odpovedi, s čimer se zmanjšajo tveganja sodnih sporov.

Poleg pogodbe o zaposlitvi zakon določa številne pravice delavcev, med drugim:

• pravico do plače in dodatkov k plači,
• pravico do regresa za letni dopust in zimskega regresa,
• povračilo stroškov v zvezi z delom,
• pravico do letnega dopusta in nadomestila plače v času začasne zadržanosti od dela,
• pravico do varstva materinstva in starševstva.

Delavce zastopamo pri uveljavljanju navedenih pravic, delodajalcem pa pomagamo pri pripravi internih aktov in ureditvi delovnopravnih razmerij skladno z zakonodajo.

V praksi so žal pogosti tudi primeri trpinčenja (mobinga), nadlegovanja in diskriminacije na delovnem mestu. Gre za resne kršitve, ki imajo lahko za delavca dolgotrajne posledice.

Nudimo:

• pravno pomoč žrtvam trpinčenja in diskriminacije,
• svetovanje pri dokazovanju in zbiranju dokazov,
• zastopanje v sodnih postopkih za ugotovitev kršitev in uveljavljanje odškodnine.

Delodajalcem svetujemo pri vzpostavitvi učinkovitih mehanizmov preprečevanja diskriminacije ter pri zakonitem ukrepanju ob zaznanih kršitvah.

Če dogovor med delavcem in delodajalcem ni mogoč, se spori rešujejo pred delovnim in socialnim sodiščem. Naša pisarna zastopa stranke v vseh vrstah delovnih sporov, med drugim pri:

• sporih zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi,
• zahtevkih za plačilo neizplačanih plač in drugih denarnih terjatev,
• odškodninskih zahtevkih,
• sporih zaradi trpinčenja ali diskriminacije,
• sporih glede delovnega časa, odmora in počitka.

S strokovnim znanjem in izkušnjami skrbimo, da so interesi stranke v postopku ustrezno zaščiteni.

Na področju delovnega prava nudimo:

• pripravo in pregled pogodb o zaposlitvi,
• svetovanje glede pravic in obveznosti iz delovnega razmerja,
• zastopanje v postopkih odpovedi in prenehanja pogodbe,
• pravno pomoč pri trpinčenju in diskriminaciji,
• zastopanje v delovnih sporih pred sodišči.

Naše vodilo je pravično ravnovesje med pravicami in obveznostmi delavcev ter delodajalcev, ob tem pa hitra in strokovna podpora v vseh fazah delovnega razmerja.